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　　修煉自己的招數(shù)，注重攻擊，不忘防守�；蛘呙钍质┌灯鳉�傷敵人，擾亂軍心；或者以血肉之軀抵抗猛烈攻擊，昂然挺胸；或者充當(dāng)刺客暗施冷箭，來(lái)去自如……

　　這是我們的辦公室，這是我詳情

　　在同一個(gè)辦公室里，總是會(huì)出現(xiàn)這樣的情況：幾個(gè)同時(shí)進(jìn)入辦公室的職員，能力和學(xué)歷相差無(wú)幾，然而，在半年一年后，就會(huì)出現(xiàn)明顯的地位差異，總會(huì)有那么一兩個(gè)受到上司的重用，而剩下的那些就詳情

　　如今，不管是企業(yè)還是職業(yè)經(jīng)理人，普遍都感到與生俱來(lái)的生存壓力，我經(jīng)常會(huì)收到許多人咨詢有關(guān)職業(yè)生涯該如何經(jīng)營(yíng)自己的郵件，其實(shí)，這方面我已寫(xiě)過(guò)許多文章，也接受過(guò)不少媒體的專訪。前不詳情

　　找工作，有好的成績(jī)、高學(xué)歷的證書(shū)自然重要，但對(duì)于本性內(nèi)向的人，學(xué)會(huì)交際也很重要。通過(guò)大學(xué)三年有意識(shí)地鍛煉，我擺脫了從小“內(nèi)向”的評(píng)價(jià)，目前做前臺(tái)文員，天天愉快地與客戶和同事相處詳情

　　我來(lái)講一個(gè)親歷的故事，一個(gè)職業(yè)經(jīng)理人遇到了怪事：當(dāng)他在業(yè)務(wù)上犯了重大錯(cuò)誤的時(shí)候，總經(jīng)理愿意為他默默地背負(fù)董事會(huì)的責(zé)難；但是在他工作出色、正想大展拳腳之際，總經(jīng)理卻又將他“掃地出詳情

　　無(wú)論是職場(chǎng)新人還是老員工，想要得到上司的認(rèn)可、同事的尊重，謀求理想的職業(yè)發(fā)展，良好的人際關(guān)系都是不可或缺的。輕松愉悅的人際環(huán)境，也能使自己和他人暫時(shí)忘記工作的單調(diào)和疲倦，以美好詳情

　　總體掃描：管理和技能型人才稀缺

　　從職位分布情況來(lái)看，我國(guó)目前需求量最大的就是管理類人才和專業(yè)技術(shù)型人才，例如經(jīng)驗(yàn)和語(yǔ)言均過(guò)關(guān)的管理類人才、新能源與材料工程師、研發(fā)類人詳情

　　客觀地講，同事關(guān)系確實(shí)不同于私人朋友。同事在一起工作，有合作也有競(jìng)爭(zhēng)，尤其是會(huì)涉及到升職和加薪等利益關(guān)系。

　　有的人和同事成為好朋友，分享了很多隱私，特別是對(duì)單位和上司的詳情

　　第一招：好專業(yè)不如準(zhǔn)定位

　　高考的時(shí)候，家里幫著選專業(yè)，什么熱門(mén)就報(bào)了什么，大學(xué)里雖然可以調(diào)專業(yè)，但大多數(shù)同學(xué)并沒(méi)有這樣做，現(xiàn)在要找工作了，總感覺(jué)自己的專業(yè)不好，怎么辦？詳情

　　1.擦去玻璃上的污跡或?yàn)橥�事打�?lái)一壺?zé)崴�，這些微不足道的小事是你要養(yǎng)成并不斷強(qiáng)化的良好習(xí)慣。對(duì)于你的工作而言，這是一筆平穩(wěn)可信的資本。

　　2.面對(duì)別人的輕視和怠慢，我們不應(yīng)詳情

　　在IT公司里做事，人事變動(dòng)總是在所難免的。當(dāng)一位新主管來(lái)到后，怎樣才能給他留下一個(gè)好印象，得到更多的晉升機(jī)會(huì)呢？

　　首先：是“三忌”。如何讓“新主”對(duì)你引起重視呢？曲節(jié)折詳情

　　職場(chǎng)美女想在事業(yè)上成功會(huì)因?yàn)槊利惗�付出更多的代價(jià)，在辦公室里她們也會(huì)有更多的禁忌。

　　美麗似乎總能助職場(chǎng)女性一臂之力，職場(chǎng)美女的身邊總少不了獻(xiàn)殷勤的男同事，甚至上司都會(huì)對(duì)詳情

　　思考達(dá)到了發(fā)呆，發(fā)呆以后做出重大決定，實(shí)現(xiàn)職業(yè)轉(zhuǎn)移，仍然不是最高的境界，最高的境界是無(wú)所思，無(wú)所求。

　　我們?cè)谏蠈W(xué)的時(shí)候就開(kāi)始思考要走什么樣的人生路，從事什么樣的職業(yè)了詳情

如果說(shuō)營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)是企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)體系中的“帶頭大哥”，那么躍馬一線的大區(qū)經(jīng)理就是劍指蒼穹、所向披靡的“燕云十八騎”，“帶頭大哥”的一年的工作就是為了有個(gè)更好的收成而竭心盡力、整合規(guī)劃，詳情

在辦公室里與同事交往離不開(kāi)語(yǔ)言，但是你會(huì)不會(huì)說(shuō)話呢？俗話說(shuō)“一句話說(shuō)得讓人跳，一句話說(shuō)得讓人笑”，同樣的目的，但表達(dá)方式不同，造成的后果大不一樣。在辦公室說(shuō)話要注意哪些事項(xiàng)呢？詳情

2008年，是我們?nèi)�面貫徹落�?shí)黨的十七大作出的戰(zhàn)略部署第一年，也是實(shí)施“十一五”規(guī)劃承上啟下的一年。我們將迎來(lái)改革開(kāi)放３０周年，迎來(lái)北京奧運(yùn)會(huì)。這是13億中華兒女熱切期盼的一年。飛速詳情

面試的形式有很多種，比如結(jié)構(gòu)性面試和非結(jié)構(gòu)性面試、情景面試和工作相關(guān)性面試、單獨(dú)面試和小組面試、評(píng)估式面試和壓力面試等，對(duì)于類似于醫(yī)藥代表這樣一些需要承受巨大壓力的工作，尤其看詳情

工作上若遇到狐假虎威的同事，阻擾工作進(jìn)度、部門(mén)溝通，該如何應(yīng)對(duì)進(jìn)退，才不會(huì)被反咬一口，并且能順利達(dá)成任務(wù)呢？一種米養(yǎng)百種人，在職場(chǎng)上或多或少會(huì)遇到狐假虎威、仗著自己是老板詳情

不要給老板朋友打工，筆者這番話不知道會(huì)不會(huì)得罪商界朋友，因?yàn)�，有一位朋友總想我到他的公司里供職，只要我去，還能持有股份，朋友是一家藥企，公司銷(xiāo)售額一年也有百萬(wàn)元的收益，產(chǎn)品能立詳情

一句古語(yǔ)：“良臣擇主而侍，良禽擇木而棲，”這句話有很深刻的含義。　　一個(gè)年輕人踏上職場(chǎng)，開(kāi)始了自己幾十年的職場(chǎng)、商場(chǎng)旅途，第一要知道到哪里去，目標(biāo)明確清晰，第二要乘一艘好船，詳情

作為職場(chǎng)人士，如果被獵頭盯上應(yīng)該是一件幸福的事情，但想要引起獵頭的注意，需要在自身積累、求職途徑以及態(tài)度上三個(gè)方面做準(zhǔn)備。每年的元旦春節(jié)前后，拿到年終獎(jiǎng)后便又是一個(gè)跳槽高詳情

一般說(shuō)來(lái)，要想獲得職場(chǎng)晉升，必須具備多種條件，即通常所說(shuō)要靠天、地、人和，其中最重要的是要有驕人的業(yè)績(jī)。如果問(wèn)大多數(shù)人，什么才是驕人的業(yè)績(jī)，他們所能想像的會(huì)是超出預(yù)期的成詳情

加班最主要的原因還是工作需要，那么怎樣避免無(wú)效率的加班，縮短加班時(shí)間呢？記者認(rèn)為避免加班可以考慮以下方法：1、在得到新的工作時(shí)，如果你有足夠的“職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力”，那么可以向你詳情

　　“動(dòng)感職場(chǎng)新偶像”越來(lái)越有看頭，選手的表現(xiàn)也越來(lái)越好。這一回，我將會(huì)著重說(shuō)一個(gè)概念：“報(bào)”。無(wú)論是職場(chǎng)還是人生，“報(bào)”都是一種因果循環(huán)，從某種角度而言，甚至可以說(shuō)是一種“義氣”詳情

　　職場(chǎng)江湖，身不由已，一批批“拼命三郞”前仆后繼，有道是長(zhǎng)江后浪推前浪�；赝�2007，加班是司空見(jiàn)慣，有些人除了把大部分的精力都“奉獻(xiàn)”給了公司外，日常生活中也是個(gè)“宅男”、“宅女”詳情

　　每個(gè)人在職場(chǎng)中都有著這樣或那樣的模式，而有些心理行為模式卻會(huì)讓一個(gè)才華橫溢的人也難脫失敗的命運(yùn)！所以不管是高級(jí)主管還是基層員工，在你努力邁向成功之前，需要檢視一下自己，填平職業(yè)詳情

　　未來(lái)職場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)將不僅是智商的競(jìng)爭(zhēng)，也是情商的競(jìng)爭(zhēng)，更是逆境智商的競(jìng)爭(zhēng)。個(gè)人在社會(huì)的生存與發(fā)展，必須將自己的IQ、EQ和AQ優(yōu)化組合起來(lái)�！　∶總�(gè)人都希望自己成為前途無(wú)量的搶手人才，詳情

　　秘密1：選定生活方式

　　馬克記得50年前的一段經(jīng)歷。當(dāng)時(shí)，他和奶奶到了一片海灘。他迫不及待地?fù)溥M(jìn)大海，奶奶則一點(diǎn)一點(diǎn)地向水中邁進(jìn)。她撩起水，先撩向胳臂，又撩向身體的其他部位詳情

　　據(jù)報(bào)道：“年終紅包”漸成年末熱門(mén)話題。什么時(shí)候發(fā)放？會(huì)發(fā)多少？都成為很多職場(chǎng)人關(guān)注的焦點(diǎn)。

　　“年終紅包”漸成年末熱門(mén)話題。什么時(shí)候發(fā)放？會(huì)發(fā)多少？都成為很多職場(chǎng)人關(guān)注詳情

所謂秘密，當(dāng)然就帶著些不可告人、或不愿公諸于世的隱情，基于對(duì)好友的信任，或是為了表明自己對(duì)好友的信任，才會(huì)將私密全盤(pán)托出。如果在別人口中聽(tīng)到了自己的私秘曝光，不用問(wèn)，兇手只有一詳情

你必須面對(duì)這樣一個(gè)事實(shí)：你才是自己人生事業(yè)的CEO。即使你現(xiàn)在仍受雇于別人，你也只是將你的能力、資源作為“產(chǎn)品”服務(wù)于市場(chǎng)上出價(jià)較高的企業(yè)，因此，你始終在為一個(gè)Boss干活——那就是詳情

首先，自己要對(duì)自己的觀點(diǎn)反復(fù)的論證，自我不斷批判后，還認(rèn)為是對(duì)的，就應(yīng)當(dāng)堅(jiān)信這個(gè)觀點(diǎn)；無(wú)論周邊的環(huán)境是怎樣的，都要跟自己說(shuō)，自己是對(duì)的。根據(jù)這個(gè)觀點(diǎn)，要找出強(qiáng)有力的論據(jù)來(lái)，從各詳情

傲慢稚氣型第一個(gè)毛病是，明明是完全不懂，也裝出一副萬(wàn)事通的模樣。找工作時(shí)，通常以薪資多少為優(yōu)先考慮，卻不重視工作內(nèi)容。將錯(cuò)就錯(cuò)型雖向往成為優(yōu)秀職員卻不定目標(biāo)，而且聽(tīng)不得詳情

沉浮職場(chǎng)，你是否有這樣的感覺(jué)？在面試中脫穎而出，從求職包圍圈沖出來(lái)后，馬上就陷入了一個(gè)更難跳出的圈——晉升圈，無(wú)法破繭的晉升天花板成了你心中難以忘卻的心結(jié)。有些人，不甘心就此沉詳情

俗話說(shuō)：“三個(gè)女人一臺(tái)戲”，“有女人的地方，笑多；有婆姨的地方，是非多�！庇纱丝梢�(jiàn)，女人作為一個(gè)社會(huì)角色，她們的和睦相處不僅關(guān)系到一個(gè)小范圍或局部的祥和，而且也關(guān)系到整體和全局詳情

在這個(gè)就業(yè)壓力愈來(lái)愈大的年代，擁有一個(gè)職位，發(fā)展自己的職業(yè)是令人羨慕的，然而職場(chǎng)失意的人又何其多，有的是因工作能力不夠而失意，而相當(dāng)多職場(chǎng)失意中人則不是能力因素，更多地體現(xiàn)為處詳情

或許您有過(guò)這樣的經(jīng)驗(yàn)，在您想要一展長(zhǎng)才時(shí)，卻被主管冷凍了，覺(jué)得自己空有一身的抱負(fù)和理想，但卻無(wú)處發(fā)揮…明明自己提出的建議對(duì)公司或部門(mén)有利，但主管卻用各種理由來(lái)否決，或雞蛋詳情

三個(gè)女人在一起就可以演出一臺(tái)戲。雖然男人聚在一起的時(shí)候，也會(huì)議論紛紛地說(shuō)長(zhǎng)論短。但比起女人的功夫，男人可是望塵莫及。過(guò)去婦女習(xí)慣在井邊閑談，現(xiàn)代婦女閑聊的場(chǎng)合已經(jīng)擴(kuò)到了辦詳情

在辦公室里，同事每天見(jiàn)面的時(shí)間最長(zhǎng)，談話可能涉及到工作以外的各種事情，“講錯(cuò)話”常常會(huì)給你帶來(lái)不必要的麻煩。同事與同事間的談話，如何掌握分寸就成了人際溝通中不可忽視的一環(huán)。�牐�詳情

同事是工作伙伴，不可能要求他們像父母兄弟姐妹一樣包容和體諒你。很多時(shí)候，同事之間最好保持一種平等、禮貌的伙伴關(guān)系。你應(yīng)該知道，在辦公室里有些話不該說(shuō)，有些事情不該讓別人知道……詳情