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如何有效處理你和老板的關系？瑞士IMD工商學院通過研究，總結出了十條準則。試圖回答一些經(jīng)理人在管理他們上司方面常遇到的問題，目的是幫助他們建立更加有效的關系，促使他們作出更詳情

1、低調忠誠國內十大企業(yè)老板身邊的第一紅人進行分析，這些老板有男有女、橫跨老中兩代，十位深獲重用的親信則從五年級到三年級都有，他們僅有少數(shù)幾位擁有國外名校學歷，也不是每個詳情

試用期，顧名思義就是勞動關系的試驗階段，這是每個人正式步入工作崗位要經(jīng)過的一道門檻，也是用人單位對工作人員的再次考驗。每年都有不少人走上工作崗位，迎接他們的是職場的第一關——試詳情

職場的活躍，肯定會帶來大量的人才流動。職業(yè)人在這個變化的職場中，如何保證自己“氧氣”充分迎接挑戰(zhàn)是我們關注的焦點。許多職業(yè)白領處于職業(yè)彷徨期，不知道如何跳槽才能求得新發(fā)展；工作詳情

跳槽、轉行不是說跳就跳，說轉就轉，需要在這之前做好各種準備，特別是轉行，是個跨度很大的跳槽，要更加準備的充分。準備的充分，就容易成功，準備不夠就是闖大運，萬一沒有闖好，那就要返詳情

你是不是從早忙到晚，感覺自己一直被工作追著跑？但你的忙亂也許不是因為工作太多，而是因為沒有重點，目標不清楚，所以才讓工作變得越來越復雜，時間越來越不夠用。一天只有1440分鐘，在信詳情

在經(jīng)濟持續(xù)不景氣，企業(yè)相繼重組情況下，雇員需要大力保持自己的“受聘”叫座力。1.積極迎接改變K本是美國一家主要電信公司某部門的第二把交椅，他的上司升遷了，K滿心以為自己詳情

窗外的陽光卻又格外光亮刺眼，我坐在咖啡店落地窗邊的位子，看著窗外零落經(jīng)過的路人，這里因為靠近住宅區(qū)，來來往往幾乎不見匆忙的商務人士�！　「舯谧朗侨�位女子，她們不時聊到辦公室的詳情

“寧可收入減少，也要轉投他行”這樣的建議的確不討人喜歡，但在職場中發(fā)展猶如爬樹一樣，當發(fā)現(xiàn)自己所攀緣的技干已經(jīng)腐朽時，唯一可做的事就是退下來，換一個方向繼續(xù)爬。　　1.行業(yè)轉換不詳情

越獄”第一季掌握同事間的距離《越獄》片段：為拯救自己的手足Lincoln并帶著他逃出生天，Michael在搶劫銀行入獄后，開始與其他幫派廣泛結盟，包括前匪首JohnAbruzzi，和聲名狼藉詳情

時常聽周圍的一些朋友說：現(xiàn)在干什么都靠關系。言談中頗有抱怨的成份。不知你有沒有這樣抱怨過？不過，且慢！這實在是很正常的事。據(jù)斯坦福研究中心調查報告顯示：一個人賺的錢，12.5%來自詳情

2008年，是許多職場人士期待的一年，因為新的勞動合同法即將實施。雖然新法會對職場人提供更多的保障，但同時也帶來聲勢浩大的“裁員風暴”。據(jù)新華網(wǎng)報道：中央電視臺解聘了1800名編外詳情

1.長相不令人討厭，如果長得不好，就讓自己有才氣；如果才氣也沒有，那就總是微笑。2.氣質是關鍵。如果時尚學不好，寧愿淳樸。3.與人握手時，可多握一會兒。真誠是寶。4.尊詳情

人力資源管理越來越受到中國企業(yè)的重視，但是相對于中國的經(jīng)濟騰飛和企業(yè)的迅猛發(fā)展，人力資源管理者的素質并沒有得到質的提升，反而制約了企業(yè)的發(fā)展，但是，在現(xiàn)實生活中，我們又不得不承詳情

職業(yè)規(guī)劃師是針對于有職業(yè)困惑，或者面臨就業(yè)的人而言的，相當于是擺渡人，幫助你找到走出職業(yè)困惑的方法和途徑�！　≡谟�國，T先生自從大學畢業(yè)就接受了一家人才機構的服務。在這里，他參詳情

許多時候，職場上存在著越級的情況。比如常見于民企的越級匯報，越級指揮等�！　≡郊�，從字面意義上看，意思就是超越了正常級別，所以可以肯定的是，這并非正常的管理秩序了。所以應該不能詳情

一項針對中國人英語學習需求的調查顯示：目前精通英語已經(jīng)成為企業(yè)招聘和員工晉升的一個日益重要的因素；同時，近八成職場人士學習英語的目的是為了提職加薪。調查結果顯示，超過70%的受訪詳情

我們很難判斷在這些職場緋聞中，哪些是有感情的，哪些是沒有感情的。這也不是外人所能知曉或評判的，我們只看結果。職場緋聞的通常路線是，越性感越能接近權力并獲得權力，并且會繼續(xù)演變成詳情

“在過去3年，中國內地員工離職率呈上升趨勢，而且我們沒有看到在2008年這種趨勢有減緩的跡象。”前程無憂副總裁呂楠表示。根據(jù)前程無憂12月初最新發(fā)布的《2007中國企業(yè)員工離職率調查報告詳情

　　為了挽救自己在職業(yè)發(fā)展過程中出現(xiàn)的危機，不少職場新人可能會把打通職業(yè)發(fā)展道路的希望寄托在跳槽上，而這種做法的成功率到底有多高？對于很多已陷進了這種職業(yè)狀況的職場新人來說，又應如詳情

　　專業(yè)人士分析指出，有67%的個人職場危機是由工作中的一些小細節(jié)直接導致的；而盲目樂觀游走職場的人們，是爆發(fā)個人職場危機的高發(fā)人群。

　　我沉默，因為現(xiàn)在流行“酷”男一族；我經(jīng)詳情

　　“5年之內，R.G.的薪水從3萬美元漲到100萬美元……2000年的夏天，所有大公司的獵頭們都四處搜尋R.G.的蹤跡�！比A裔人力資源專家裔錦聲在她的書《職場政治》中這樣描述一個真實的案例，R.G.詳情

　　在如戰(zhàn)場的求職市場中，強手如林，充滿激烈競爭，要從中找到自己的一席之地，開發(fā)自己的潛能，實現(xiàn)自己的人生價值，是每一位職場人士都在思考的問題。

　　散文大家董橋有言“身在名場詳情

　　某個心情愉悅的假日午后，你散步無意間來到一處從未走過的三叉路口，前方哪一邊都似乎風光綺麗，你會走向哪一邊？

　　某個心情愉悅的假日午后，你散步無意間來到一處從未走過的三叉路詳情

　　要實現(xiàn)事業(yè)和家庭的平衡，就不能把單位那一套帶回家里。很多在職場上呼風喚雨的人會把工作中的權力規(guī)則帶回家。比如習慣在家庭中擔任領導者，對家庭成員發(fā)號施令，使用一些“手腕”。

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　　人是群居的動物，無法脫離社會而生活；尤其是在職場上，更無法避免和許多人產生互動。但是每一個人卻都擁有自己的獨特想法。

　　這時候，如果只堅持自己的思考，無法與別人作良好的詳情

　　在職業(yè)生涯發(fā)展中，瓶頸期是職場人士都不想遇到，但又不能躲避的時期。因此，如何在遭遇瓶頸時尋找突破是很重要的，這直接關系到一個人未來職業(yè)發(fā)展的成就。

　　職業(yè)生涯猶如人生，詳情

“求職需要跳槽思維”。比如說困難和麻煩雖然是一次艱苦的挑戰(zhàn)，但是在智者眼里，卻往往意味著一個潛在的機遇，只是習慣直面的我們未曾想過�！　∧菚r我剛大學畢業(yè)，總想跳槽到外企去工作詳情

“稍息族”的特征是：他們年富力強卻“游手好閑”，他們事業(yè)有成卻無心打理，他們離開辦公室回到家中，他們拋開工作開始尋找自我，他們從急馳的軌道上從容走開，他們手里擎著一面旗幟，上面詳情

當代中國人在個人的職業(yè)生涯發(fā)展中擁有了越來越多的選擇機會和自主權力，同時也意味著個人對自己在職業(yè)上的成敗負有越來越多的責任。加強自我職業(yè)生涯管理是這個時代對個人提出的要求。詳情

友情是無價的，不能用任何價值來衡量友情，更不能將友情納入物質的范疇，成為交易的工具和籌碼，這樣的友情，注定是短暫和虛偽的。真正的友情，只能是出自內心，超脫于物質之外，在相知和淡詳情

　　明朝的張居正被稱作“宰相之杰”。對于治理臣民眾生，他的管理方法“工于謀國”而立等見效，令人稱奇，我們不妨借鑒一下這位管理天才的“看人”、“用人”、“調人”方略。

　　明朝詳情

　　現(xiàn)今社會雖然講究文憑，但是擁有高學歷的胖子，不見得找得到工作！

　　臺灣新竹一醫(yī)療診所針對各行各業(yè)的一百位企業(yè)主或主管進行問卷調查發(fā)現(xiàn)，瘦子要比胖子吃香，就算老板是個大胖子詳情

據(jù)智聯(lián)招聘調查結果，67.9%的人沒有聽說過“職場冷暴力”這個詞，但竟然有66.5%的人遭受了職場冷暴力的傷害，這是一個可怕的數(shù)字�！　∪绻麤]有聽說過“職場冷暴力”這個詞匯，可以先聽詳情

　　技術更新快，集中了眾多高素質人才IT在人才需求上與其他行業(yè)有所不同。向陽生涯職業(yè)規(guī)劃專家分析認為，風光與艱辛并存的背后，IT人正遭受著職場四大痛苦……

　　貝爾·阿爾卡特公司詳情

　　在職業(yè)發(fā)展中，為什么如此多的人對自己毫不滿意，卻不試圖去改變它？

　　“你對自己的現(xiàn)狀感到滿意嗎？”這是職業(yè)規(guī)劃師經(jīng)常問的一個問題�！安粷M意，但我沒有更多的選擇�！边@是最常詳情

　　趨勢1：高感度人才崛起

　　“未來當紅的行業(yè)，說穿了就是那些不能被電腦取代，外包出去的行業(yè)。服務人員有沒有辦法讓消費者賓至如歸，感受到關懷，是衣食無缺年代中，消費者的“心”詳情

　　20歲的男人略顯稚嫩，但不乏激情和雄心；30歲的男人充滿欲望，但更加清楚為這個世界肩負的責任；40歲的男人沉穩(wěn)成熟，他們喜歡電影《教父》，看男人如何終其一生優(yōu)雅地老去……

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　　在職場走沒有不“跤”的。尤其是眼光不遠，下盤不穩(wěn)的年輕人，偶爾被弄個“嘴啃泥”那是再稀松平常不過的事。摔了這職場“第一跤”后，你會怎么做？

　　在河邊跑沒有不濕鞋的，在職場詳情

　　職場=上班族？從最初的Soho一族的出現(xiàn)，到如今草莓族、奔奔族、飛特族、蠶繭族等越來越多的出現(xiàn)在職場上，職場已經(jīng)不能用簡單的上班族來代替，職場形態(tài)正越來越多元化。

　　職場=上班詳情