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　　他們剛出學(xué)校大門，不用照顧父母，無妻兒掛心；他們掙得不少，花得更多，超前消費(fèi)是他們現(xiàn)行的生活理念；拿著豐厚的薪水，卻喊著貧窮的口號，這就是80年后出生的“新新人類”生活方式。只是詳情

　　經(jīng)營人脈、參加派對、利用獵頭，用好這三種途徑，你也可以做一回職場牛人，不用簡歷照樣越跳越高。

　　找工作準(zhǔn)備簡歷似乎是理所當(dāng)然的事，簡歷寫作指導(dǎo)類的文章也到處都是。但之于簡詳情

　　梅雨季節(jié)過后就是漫長的高溫天氣，讓人難以忍受。身在職場，難熬的“菜鳥”入門階段剛剛度過，作為“資深”人士的倦怠癥又不期而至。好在，這只是你職業(yè)生涯的岔路口，而非終結(jié)點(diǎn)。

　詳情

　　在一項(xiàng)調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，60%的白領(lǐng)因?yàn)榧啥�，而錯(cuò)失高薪高職；72%的人采用硬碰硬的方式對待職場勁敵；只有25.8%的人認(rèn)為職場勁敵有助于職業(yè)成長；16%的人能夠很好解決同勁敵的競爭。

　　坦詳情

　　當(dāng)下，正值職場白領(lǐng)們一年中培訓(xùn)充電的黃金季節(jié)。近日發(fā)現(xiàn)，面對高昂的培訓(xùn)費(fèi)用和刻板的學(xué)習(xí)時(shí)間，江城一些白領(lǐng)另辟蹊徑，通過網(wǎng)絡(luò)發(fā)帖子和熟人轉(zhuǎn)介紹等方式，使得“技能交換”開始悄然流行詳情

　　職場案例

　　職場新人注定是要按部就班、循序漸進(jìn)地工作的。但是，謀求快速的發(fā)展也是每個(gè)新人的愿望，那么找對職場的“快捷鍵”便成了一個(gè)話題。

　　快捷鍵一：牢記客戶的姓名詳情

　　雖說大多數(shù)的人都身處于職場之中，但他們的職場EQ有多高呢？有多少人是在職場中“混”得八面玲瓏，多少人的工作成績是被老板知道的？又有多少人會(huì)主動(dòng)把自己的成績告訴老板，以便讓自己的努詳情

　　從普通的白領(lǐng)到管理階層，從初級管理人員到中級管理人員，再從中級攀升到高級，升遷，可以說是許多職場中人的夢想。然而，機(jī)會(huì)總是垂青那些有準(zhǔn)備的人。對環(huán)境是否樂觀，往往決定著你向上攀詳情

　　創(chuàng)意可以培養(yǎng)嗎？只要仔細(xì)品味每一天的生活，對周遭事物保持好奇心，就能逐漸找到自己的價(jià)值，激活你獨(dú)一無二的創(chuàng)意能量。

　　愈來愈多人開始談創(chuàng)意、談美學(xué)，這些以往被認(rèn)為是藝術(shù)家詳情

　　一，“夢成真”一族的魔鬼寶典:說出五分做八分，總有一天夢成真

　　背景:

　　甲:“哥們，半夜三點(diǎn)了?還不睡?玩什么游戲呢?”

　　乙:“開玩笑!還玩游戲呢!我都快累成馬了詳情

　　“職場跳槽”調(diào)查結(jié)果顯示，從現(xiàn)在到年底，民營、私營企業(yè)職員中有34%的人準(zhǔn)備跳槽。有92%的調(diào)查者表示，為了提升自身含金量，提高跳槽命中率，他們在轉(zhuǎn)崗之前都會(huì)做準(zhǔn)備，而“充電”成為準(zhǔn)詳情

　　職場新人注定是要按部就班、循序漸進(jìn)地工作的。但是，謀求快速發(fā)展也是每個(gè)新人的愿望，那么找對職場的“快捷鍵”便成了關(guān)鍵。

　　快捷鍵一：牢記客戶的姓名。

　　張尚饒，23歲詳情

　　在眾多的職業(yè)女性中，不乏具有優(yōu)雅干練職業(yè)形象的麗人，抑或有出色工作技能的白領(lǐng)佳麗，不過這些職業(yè)麗人要想在職場中游刃有余，僅靠自己的個(gè)人形象的好壞以及個(gè)人工作成績的優(yōu)劣，是完全不詳情

　　職場上，學(xué)習(xí)高深的理論，鉆研有難度的技術(shù)，對于有大學(xué)基礎(chǔ)的人來說都算不上是難事，只要你肯下功夫，都能攻下堡壘。最難的就是與人打交道，特別是與那些可怕的人打交道。那么，職場上誰是詳情

　　俗話說：“林子大了什么鳥都有”，同樣，職場里也存在形形色色的人，這當(dāng)中，絕大多數(shù)人是憑借自己的才干而立足于職場；然而，也有少數(shù)人是依靠另辟蹊徑來求得在職場的生存，在眾生百相中，詳情

　　1、情況不同

　　一只小豬、一只綿羊和一頭乳牛，被關(guān)在同一個(gè)畜欄里。有一次，牧人捉住小豬，他大聲號叫，猛烈地抗拒。綿羊和乳牛討厭它的號叫，便說：“他常常捉我們，我們并不大呼詳情

　　在生活中、工作中遇到別人和自己意見不一致是常有的事，但我發(fā)現(xiàn)不同的心態(tài)和處理方式產(chǎn)生的結(jié)果卻大相徑庭。我覺得有幾種做法對解決不同意見，避免發(fā)生爭執(zhí)很有幫助，甚至還能對我們的工作詳情

　　一般人都認(rèn)為，在公司里只要盡心盡力，取得業(yè)務(wù)實(shí)績，贏得上司的賞識和老總的歡心，加薪提升就指日可待了，而對那些一般行政人員，則沒有給予應(yīng)有的尊重和禮貌，認(rèn)為得到他們的協(xié)助是理所應(yīng)詳情

　　1)保持積極的心態(tài)

　　人與人之間只有很小的差別，但這種很小的差別卻往往造成巨大的差異，很小的差別就是所具備的心態(tài)是積極的還是消極的，巨大的差異就是成功與失敗。也就是說，心態(tài)詳情

　　面對競爭激烈的職場，女性如何突破工作中的障礙？河北省經(jīng)濟(jì)人才研究會(huì)會(huì)長李峰松提出以下見解。

　　相信自己遇挫不退

　　在職場中，當(dāng)提案遭到退回時(shí)，對女性而言即代表絕對否詳情

　　眼看你的同事升官的升官，加薪的加薪，你卻原封不動(dòng)。

　　這是怎么回事?也許你因此百思不得其解，甚至怨聲不絕。出現(xiàn)這種情況，你有沒有想過從自身來尋找原因？

　　當(dāng)然，這種詳情

　　職業(yè)素質(zhì)是從事某種職業(yè)應(yīng)具備的基本素質(zhì)，包含職業(yè)興趣、職業(yè)個(gè)性、職業(yè)技能和職業(yè)情緒幾大要素，其中職業(yè)情緒就是職業(yè)情商。職業(yè)情商是從事某種職業(yè)應(yīng)具備的情緒表現(xiàn)，職業(yè)情商的高低直接詳情

　　每個(gè)人在自己的職業(yè)生涯中都會(huì)經(jīng)歷若干次的職業(yè)轉(zhuǎn)換：從這家公司轉(zhuǎn)到那家公司，從這個(gè)行業(yè)轉(zhuǎn)到那個(gè)行業(yè)，或者——哪個(gè)企業(yè)也不去，選擇自己創(chuàng)業(yè)。跳槽也好，創(chuàng)業(yè)也罷，轉(zhuǎn)行也罷，只要這種職詳情

　　我的朋友David在著名跨國公司工作，英文極佳，自詡用英文寫東西比中文要清楚。每每我們聽他用excellent的英文與人說話時(shí)，都會(huì)艷羨不已。請教下來，竟引出一段職場貴人的故事。

　　Da詳情

　　在工作遇到困難的時(shí)候，滿腹牢騷是無濟(jì)于事的，要抱有正面的態(tài)度，著眼于有益的事情。清楚你的人生目標(biāo)、使命及長遠(yuǎn)計(jì)劃，列出一份你個(gè)人的成績及獲得的利益，每當(dāng)你懷疑的時(shí)候，便拿來作參詳情

　　1.當(dāng)一回出頭鳥

　　出頭鳥很有可能被打中，子彈打在鳥身上一定是悲慘的喋血事件。而打在你身上，就未必那么痛了�？墒怯涀。�不管你干的出不出彩，你的內(nèi)心一定是大大地?cái)U(kuò)張了一次，這詳情

　　據(jù)某專業(yè)網(wǎng)站進(jìn)行的一次調(diào)查顯示，70%的求職者遭遇過職場陷阱。試用期結(jié)束即失業(yè)、要工作先付錢、說是合同制卻成勞務(wù)工……面對如此種種的職場陷阱，求職者自身防范很重要。在此，我們就六詳情

　　1.無論發(fā)生什么事情，都要首先想到自己是不是做錯(cuò)了。如果自己沒錯(cuò)(那是不可能的)，那么就站在對方的角度，體驗(yàn)一下對方的感覺。

　　2.讓自己去適應(yīng)環(huán)境，因?yàn)榄h(huán)境永遠(yuǎn)不會(huì)來適應(yīng)你。詳情

　　在工作遇到困難的時(shí)候，滿腹牢騷是無濟(jì)于事的，要抱有正面的態(tài)度，著眼于有益的事情。清楚你的人生目標(biāo)、使命及長遠(yuǎn)計(jì)劃，列出一份你個(gè)人的成績及獲得的利益，每當(dāng)你懷疑的時(shí)候，便拿來作參詳情

　　決勝職場并非只是努力，重要的應(yīng)該是能力。作為白領(lǐng)女性，能力不僅僅是辦公的技巧，以下四式也應(yīng)該列入你的能力范疇。

　　笑容：臉上的笑容不僅能傳遞心里的歡愉，更是贈(zèng)送給其他人的詳情

　　在一個(gè)非常男性化的世界里，女性要想成功，無疑要付出比男人多數(shù)倍的努力。職業(yè)女性首先要認(rèn)識到的就是，職業(yè)不過是你的角色之一，不要對自己的心理需求視而不見。遇到困難不要逃避，及時(shí)溝詳情

　　在職場中，雖然你工作很努力，卻有可能得不到上司的認(rèn)可；雖然你準(zhǔn)備了一份詳盡的資料，卻仍不能在這場談判中勝出；雖然你想與周圍的男同事建立良好的溝通，卻又惱火于他們過火的玩笑……你詳情

　　調(diào)查顯示，我們每天面對的壓力是20年前人們面對的壓力的5倍，現(xiàn)在90%的人打破了正常的生活規(guī)律，難怪我們中間有許多人對健康多有抱怨。壓力增加了我們得上糖尿病、高血壓、肥胖，甚至是心臟詳情

　　信息技術(shù)的發(fā)展將使許多傳統(tǒng)白領(lǐng)的工作需要“升級換代”，新世紀(jì)的白領(lǐng)面對更開放的商業(yè)社會(huì)，更激烈的商業(yè)競爭，更透明的工作環(huán)境，他們需要哪些最低生存技能？

　　1、技巧：價(jià)值觀詳情

　　如何贏取人心人際關(guān)系對事業(yè)的發(fā)展有極大幫助，公司的制度多完善，亦需要各同事配合。和睦的工作環(huán)境，同事間親和融洽，上下一心，直接促成業(yè)務(wù)的成功。能否成功，關(guān)鍵亦在于能否跟同事打成詳情

　　我今天的午餐包括一根蒜味辣腸和一塊長棍面包，還有一杯芒果酸奶。我在辦公桌前吃完午餐，并隨手把塑料勺和塑料罐扔進(jìn)了垃圾箱。我一邊吃，一邊看著打印出的各類電子郵件。腳下，我的手機(jī)充詳情

　　初任新職如何保住位置

　　當(dāng)你開始一份新工作時(shí)，當(dāng)然你想讓公司同仁與上司對你的表現(xiàn)刮目相看。擔(dān)任思科與雅虎公司的管理顧問辛德博士對于職場生手如何生存有些建議。

　　辛德詳情

　　新鮮感來自你對工作、生活的細(xì)微發(fā)現(xiàn)。

　　久入職場者，不免有激情消失、創(chuàng)意不再、情緒低落、落落寡歡的狀況出現(xiàn)，那時(shí)你會(huì)是抱怨如牛毛般嚇跑你的朋友或者愛人，還是好好反省一下自詳情

　　你一直認(rèn)為自己是個(gè)無與倫比的職工——不遲到、不早退、準(zhǔn)時(shí)完成工作，對單位里的大小文具從不順手牽羊。不過你別忘了，衡量一個(gè)人工作成績的優(yōu)劣有時(shí)并不僅僅只看個(gè)人自身的表現(xiàn)，與周圍的詳情

　　電話稱得上是一個(gè)人的聲音名片了。

　　在商務(wù)交往中,普普通通的接打電話,實(shí)際上是在為通話者所在的單位、為通話者本人繪制一個(gè)給人深刻印象的電話形象。

　　所謂電話形象,即人詳情