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近日，由省人才中心主辦，湖北大學畢業(yè)生就業(yè)指導中心、武漢科技大學畢業(yè)生就業(yè)指導中心聯(lián)合承辦的“湖北省名優(yōu)企業(yè)高校畢業(yè)生供需見面會”在湖北大學舉行，73家企業(yè)為畢業(yè)生們提供了近700個就詳情

面試，是所有人都要經(jīng)歷的求職關。要跨越這道關卡，個中精髓可不能不掌握。很多大學生往往會過了簡歷關、筆試關就栽在面試上，資深職業(yè)顧問張建勤女士，教你如何知己知彼，順利過關。

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“五一節(jié)”是勞動者的節(jié)日，勞動者的生存狀況自然備受關注，而除了勞動權益保障等焦點問題，勞動者的身心健康同樣值得我們重視。值得注意的是，工作占據(jù)了職場人絕大多數(shù)的時間，但職場人在工作詳情

　　有人把人的心理比喻成一個氣球，在日常生活中，我們經(jīng)常把一些欲望、沖動、需要等壓進這個氣球，于是這氣球越來越大，當壓到一定程度時，我們就會覺得內(nèi)心的壓力太大了，氣球快要爆炸了的感詳情

　　臨近畢業(yè)期限，即將走出校門的職場“新人”為找工作一籌莫展的局面，為不少從事人力資源相關工作的職場專業(yè)人士帶來了商機。繼“閃客”、“博客”、“威客”之后，一種名為“職客”的人群正詳情

　　早晨九點鐘，寫字樓的電梯里擠滿了快遲到的上班族。盡管如此，你很容易從人堆里分辨出實習生的身影——不管打扮成什么樣子，看上去總是滿臉稚氣未脫，鼻梁上架著眼鏡兒，眼睛卻亮亮的，不像詳情

　　人在江湖要有個人脈，一些流行用語實際上起到了潤滑人際關系的作用，好聽的話永遠有市場。這個年代的辦公室里，人際潤滑語包括如下詞匯：

　　“帥哥”“美女”

　　無論這個人是詳情

　“人往高處走，水往低處流”，“跳槽”變得更加隨意和便捷，已經(jīng)成為當今社會個人調整工作崗位的一種普遍現(xiàn)象。然而，有幾種跳槽必然會遭遇更慘的失敗。

　　1.“跳槽癖”型。這種類型的詳情

　　上班了，能夠上班的前提是通過這個公司的面試。相信大多數(shù)都有“被拒絕”的經(jīng)歷。各大高校的BBS上每天有大把“拒無霸”大吐苦水。失望？無奈？憤憤不平？還是無所謂？被拒不是悲劇，到處都詳情

　　名牌企業(yè)必然會培養(yǎng)出大批名牌人才。然而，名牌人才在離開名牌企業(yè)后，卻往往在兩三年內(nèi)都無法適應“新鮮”的平庸環(huán)境，而失落彷徨……這已成為全球職場都普遍存在的精英難題。

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　　博弈無處不在。無論是在繁茂的非洲叢林，還是在高聳的寫字樓里，都存在基本的生存法則。最新科學研究發(fā)現(xiàn)，大自然里的規(guī)則與人類社會有著驚人相似之處。如果能深諳猩猩的這些生存規(guī)則，白領詳情

　　敬業(yè)精神是有弱而強者應具有的職業(yè)品性，是成功的基礎。如果你在工作上能敬業(yè)，并且把敬業(yè)變成一種習慣，你會一步一步走向成功。

　　一個人在追求成功的過程中會遇到這樣那樣的困難。詳情

　　如何索要理想職務前程無憂高級獵頭總監(jiān)張東揚認為，跳槽時，如果你期望一個比較好的職位，首先要明確你索要的“崗位職能”、“崗位要求”是什么，要先看看自己的硬件是否已經(jīng)合格。在硬件合詳情

　　現(xiàn)代職場風云變幻，謀一份職業(yè)不亞于萬人過獨木橋，相信很多人對求職的艱難歷程即使在多年以后仍然記憶猶新。其實求職難辭職一樣不容易。然而對于那些整日奔波在高樓大廈，戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢端著“紙詳情

　　有遠見的企業(yè)了解人才的競爭價值，盡一切努力尋找和招聘高素質的員工。然而，許多企業(yè)卻不怎么關心如何有效地配置其內(nèi)部人才資源。很少有企業(yè)能夠通過最大化人才的表現(xiàn)機會和流動性，并為他詳情

　　“精神在經(jīng)濟危機的泥沼中煎熬，肉體在倒春寒的風雨中飄搖”、“倡導綠色、環(huán)保、無公害的發(fā)泄”、“哭哭更健康”……

　　這些來自關于“號哭族”文章里的特色語句，提醒了許多因為壓詳情

　　現(xiàn)代社會，胃病幾乎跟抑郁癥一樣普遍，據(jù)一份全國性調查報告顯示，我國有七成以上的人患有不同程度的胃部問題，尤以工作壓力大、飲食油膩不規(guī)律的中青年“上班族”為最。如今天氣逐漸炎熱，詳情

　　《潛伏》并不是間諜片，而是一部不可多得的職場教程。余則成的經(jīng)歷，有絕對的現(xiàn)實意義，他用親身體驗，教導我們?nèi)绾卧陔U惡的職場生存。而現(xiàn)今的職場，比余則成面臨的環(huán)境更糟糕，我們都是在詳情

　　職業(yè)的適合度直接影響一個人的工作業(yè)績和晉升發(fā)展，根據(jù)麗夫職業(yè)顧問的觀點，職業(yè)的適合度需要關注個性，能力，興趣等方面。談到個性，大多數(shù)人對個性有個簡單的區(qū)分，如內(nèi)向和外向。本文主詳情

　　為了研究加薪問題，我們搜集了9年(2000年-2008年)來在報刊雜志及網(wǎng)絡媒體上所發(fā)表的關于加薪問題的一百多篇文章，在對這些文章進行加工整理的基礎上，綜合提煉出“九大門派”、“九大禁忌”詳情

　　“每年的4月初，是我們公司給業(yè)績優(yōu)秀的員工加薪的時候，今年直到現(xiàn)在公司還沒有一點動靜。我從去年到今年辛辛苦苦做到了業(yè)績第一，本是胸有成竹享受這一榮耀的，如今卻陷入了兩難�！弊蛉�詳情

　　出入社交場合，免不了要自我介紹一番，或者引薦朋友認識。很多人覺得這很容易：“您好，我叫小沈陽，唱二人轉的，很高興認識你�！被蛘撸骸癏i，Rose，介紹你認識我的朋友Jack，他是一位廣告詳情

　　青春歲月匆匆流逝，轉眼間我們已經(jīng)成為畢業(yè)生，在求職大戰(zhàn)中，我們不得不將充滿空氣感的爆炸頭重新理順，脫下稚氣的帆布鞋，換下滿是金屬亮片和小洞洞的牛仔褲，暫時舍棄卡哇伊十足的小T恤詳情

　　俗話說：人往高處走，水往低處流。在職場上大家都是擠破腦袋往上爬，但是職場人氣很重要，能聚集人氣的人才能爬得更高。正如大海處于低洼之地，所以能海納百川。

　　最近聽說了一個新詳情

　　09年高校畢業(yè)生將超過600萬，比08年有明顯的增加。今年大學畢業(yè)生就業(yè)壓力增大原因有二，一方面高校畢業(yè)生人數(shù)增多，一方面受金融危機的影響，社會、企業(yè)用人需求減少。大部分即將畢業(yè)的大詳情

　　面試可以評測應試者任何素質，但由于人員甄選方法都有其長處和短處，揚長避短綜合運用，則事半功倍，否則就很可能事倍功半。因此，在人員甄選實踐中，我們并不是以面試去測評一個人的所有素詳情

　　有位朋友被“指派”參加一項實驗：練習增加能見度的技巧。學習用不會過于積極或刻意的方式來“自吹自擂”，這可不簡單。我的朋友工作認真，人很聰明，但跟許多人一樣，剛開始她并不了解，如詳情

　　如果你不知道應該如何求職，有一個最簡單的方法可以加快并提高你的效率，那就是向身邊具有豐富成功求職經(jīng)驗的人交流并學習。倘若身邊暫時還沒有這樣的朋友能幫助到你，那么就和向陽生涯的頂詳情

　　電話溝通是危機中不可缺少的溝通方式。如何進行電話溝通，包括如何打電話、如何接電話兩個方面�！　�1、如何打電話　　考慮對方當時是否方便接電話，若因緊急事情不得不在對方休息時間打詳情

　　職場人都知道，拍馬屁是一門高效的溝通技巧。好的馬屁叫贊美，不好的馬屁叫巴結。會拍馬屁的人往往在“隨風潛入夜，潤物細無聲”之中，達到“好雨知時節(jié)，當春乃發(fā)生”的溝通境界，不僅讓被詳情

近日，接受上海教育電視臺采訪，談中學生的職業(yè)規(guī)劃。我覺得現(xiàn)在說職業(yè)發(fā)展與規(guī)劃的人很多，但也有很多人不知所以，自己也不知道自己說什么的很多。我覺得一個小孩從小有想做什么具體職業(yè)（詳情

　　殘酷的就業(yè)壓力下，“騎驢找馬”曾經(jīng)被眾多職場內(nèi)外的年輕人們，奉為職業(yè)發(fā)展的行動綱領。而為了掩蓋或者回避無法調和的就業(yè)矛盾，輿論與社會也樂得對“率先騎驢”者給予了高度的支持和評價詳情

對于喜歡自己專業(yè)的朋友，我希望大家可以好好學習，珍惜機會，因為能夠找到一份自己喜歡的專業(yè)很不容易；對于不喜歡自己專業(yè)的朋友，我們也不要就此灰心，咱們接著上面的文章繼續(xù)說吧，我很詳情

　　所謂合格員工就是指能夠按照公司的要求進行份內(nèi)的工作，完成公司下達的任務指標，同時能夠協(xié)助同事，領導，下屬完成相應的工作�！　　‘斎�，前面的解釋并不能代表這樣你就是一個合格的員詳情

　　隨著我國經(jīng)濟形勢日益嚴峻，教育體制不斷改革導致各地大學不斷擴招，大學生的就業(yè)形勢越來越嚴峻。目前就業(yè)市場上，博士生、碩士生也讓人不稀奇，“海歸”成了“海龜”和“海待”，而那些學詳情

　　“剛畢業(yè)幾個月就失業(yè)了，沒有工作經(jīng)驗，面試官把你當應屆生，根本不給機會解釋�！痹谀戏骄�典大廈七樓的一個角落里，去年畢業(yè)的小周一語不發(fā)，旁邊坐著他的兩位高中同學，三人曾就讀于廣東詳情

　　大學生求職難，女大學生求職難，形象不夠完美的女大學生求職更是難上加難。為了在求職中脫穎而出，為了給招聘方留下第一眼好印象，“美人計”是女大學生求職時慣用的辦法之一。拍一張漂亮的詳情

　　近期，智聯(lián)招聘開展了一項關于全國重點院校近三年以來畢業(yè)生初次就業(yè)與職業(yè)發(fā)展情況的分析調查。數(shù)據(jù)顯示，薪酬在3000元/月的男、女性比率分別為51.8%和24.0%，可見性別差異與薪酬水平存在詳情

　　在職場一個新職業(yè)在危機中興起——“職業(yè)替身”，即專門被一些大公司雇傭來代替HR做“丑人”。這種“職業(yè)替身”被空降到公司里，出面操刀裁員，從裁員方案制訂到執(zhí)行一手包辦，事成之后，再詳情

　　職場新人難耐“三年之癢”，成為今春職場跳槽大戶。

　　吳莉丹畢業(yè)于鄂州大學中文系，從事房地產(chǎn)銷售不到3年，樓市紅火時月薪超過5000元，如今僅有1000元，年后她開始重新找工作。詳情